Wendy Kraaijeveld

Trots op...

In de rubriek ‘Trots op…’ vertellen medewerkers over een succesvol project of effectieve werkwijze. Ze zijn trots op hoe ze het hebben aangepakt en het resultaat. Hier delen zij hun ervaring. Recruiter Wendy Kraaijeveld vertelt over de wervingscampagne ‘In de flex bij Rivas’.

Recruiter Wendy Kraaijeveld:

'Het geeft me echte energie als we weer een nieuwe enthousiaste collega hebben aangenomen.'

Wat is 'In de flex bij Rivas'?

‘Medewerkers uit de zorg brachten van begin mei tot halverwege juli werken in de flex bij Rivas onder de aandacht. Door middel van een golvende beweging met de armen vestigden zij de aandacht op hoe flexibel werken bij Rivas is. Op www.indeflexbijrivas.nl is het resultaat te zien. Met foto’s en video’s werd online geadverteerd, zoals op Facebook, YouTube en nieuwswebsites. Geïnteresseerden konden met een kort aanmeldingsformulier hun gegevens aan ons doorgeven. Ik nam vervolgens contact op. Dat was een hele klus, maar wij vonden het belangrijk dat mensen op een snelle en gemakkelijke manier konden solliciteren. Het is fijn om te zien dat zoveel mensen interesse hebben in werken in de zorg. Helaas was niet iedereen geschikt, bijvoorbeeld vanwege de opleiding of woonplaats. Een geschikte kandidaat koppelde ik gelijk aan de teamleider. Het geeft me echte energie als we weer een nieuwe enthousiaste collega hebben aangenomen.'

'Trots op hun vak'

‘Vooral dankzij de samenwerking met collega’s van verschillende afdelingen hebben we een goede campagne neer kunnen zetten. De teamleider van de flexpool, afdeling Marketing en Communicatie, het reclamebureau en natuurlijk een aantal zorgverleners zijn hier nauw bij betrokken geweest.

De zorgverleners waren erg enthousiast om mee te werken. Zij voelden allemaal de urgentie om nieuwe collega’s aan te trekken. Ze zagen ook in dat het goed is om het verschil te maken, iets anders dan anders te doen. Én deze medewerkers zijn stuk voor stuk heel trots op hun werk en willen dat graag laten zien. Sommigen vertellen echt met een twinkeling in hun ogen over hun vak en dat vind ik mooi.’

Drie verschillende doelgroepen

Jongeren, moeders en deskundigen

‘Met de campagne werd aandacht gevraagd van drie verschillende doelgroepen: studenten, moe-ders die weer aan de slag willen en de oudere, ervaren medewerker. Bij de studenten richtten we ons op ervaring opdoen naast de studie, de cv pimpen. Het accent bij de moeders lag op het inzetten van hun professionaliteit naast hun gezinsleven, ook om zo hun vakkennis bij te houden. De derde groep is een oudere mede-werker met veel kennis en ervaring. Hen spraken we voornamelijk aan op het aan de slag blijven en delen van hun kennis met collega’s. Dit werkte goed, want eigenlijk herkende ik in alle sollicitanten wel de doelgroepen.’

Resultaten

‘De campagne heeft het goed gedaan. Duizenden mensen hebben de foto’s en video’s bekeken. Voor de zomer waren ruim 200 reacties binnengekomen. We hebben nieuwe collega’s aangenomen en er staan nog sollicitatiegesprekken op de planning. We besloten daarom om de campagne na de zomer een vervolg te geven. In september en oktober waren de drie medewerkers weer te zien op diverse social media. We kijken nu weer verder hoe we de campagne ook de komende maanden weer een vervolg kunnen geven.'

'Ik heb een mooi beroep en daar ben ik trots op'

Gijs Wilschut is één van de modellen van de campagne. ‘Ik was nieuwsgierig naar hoe foto's en video's voor zo'n campagne werden gemaakt. Dat ging heel professioneel in een studio. Ik moet wel bekennen dat ik de beweging niet had geoefend.’ Lachend: ‘Ik zie er een beetje klunzig uit, maar dat past ook wel bij mij. Het was geweldig om mee te maken en de reacties waren overweldigend. Zoveel mensen die mij op Facebook en YouTube hadden gezien. Ik wilde meewerken aan de campagne om te laten zien dat ook mannen in de zorg werken. Én omdat ik trots ben op dit mooie beroep.'


Wendy draagt de pen over aan:

Karin Koedam en Margijske Roest

over de vernieuwde IC/CCU in het Beatrixziekenhuis